9月30日下午，我院首批学科带头人后备人才座谈会在六楼会议室召开。会议由卞洪亮副院长主持，宋文亚院长到会并讲话。

近年来，我院为加强人才队伍建设，促进各专业学科发展，加大人才培养力度，建立全面、科学的人才评价体系，出台了《学科优秀后备人才选拔和培养办法》。通过个人申请、科室推荐、职能部门审核、院长办公会研究，从基本条件、专业技术工作、学术团体任职、科研水平、发表论文及专著、学术交流、教学工作等方面进行全面评价，产生了首批26位优秀后备人才。后备人才的遴选工作将每两年进行一次，按照相关管理办法的要求实行动态管理，考核合格者每年给予一定数额的经济奖励。此举将极大提高骨干医护人员的工作积极性。

参加座谈会的后备人才就自己工作学习中遇到的情况及感想进行了交流，大家对各自学科下一步发展规划、人才梯队建设、科研教学等方面发表了自己的看法。希望在后备人才的平台上，充分发挥自己的主观能动性、积极发展亚学科、注重科研能力培养、增加科研立项、开展新技术新项目，以及各种微创及介入治疗和增加高精尖设备等方面发表了意见，并提出了许多好的建议。

座谈会上，宋院长充分肯定了后备人才目前取得的成绩，并认真听取了大家发言。他强调，建立后备人才队伍的目的，既是医院发展的需要，也是学科建设的需要。冀望后备人才努力使自己尽快成长起来，理论上跟上时代的要求，技术上适应形势的发展，管理上不断追求进步，修养上同步得到提高，并以“腹有诗书气自华”勉励大家；他要求后备人才拿出一个切实可行的发展规划，并做到量化、细化，积极开展医、教、研各项工作，为全面提高医院质量而努力奋斗。